第21章 培养自己

争取属于自己的权益。

  “矫枉过正”是一种常见的现象，有以下几种看法：

  从消极方面看，矫枉过正可能会引发新的问题。比如在企业管理中，为了纠正员工散漫的工作作风，过度严格地制定规章制度，可能会导致员工压力过大，创造力受到抑制，甚至产生抵触情绪。在社会改革中，过度纠正某一社会现象可能会打破原有的平衡，使其他方面受到负面影响。

  但从积极角度而言，矫枉过正有时候是一种必要的手段。当一种错误观念或者不良行为已经根深蒂固时，想要纠正过来，在初期可能需要采取比较强硬的措施。例如，为了纠正过去浪费资源的现象，在宣传环保理念时，可能会要求人们尽量减少非必要的资源使用，在一定程度上看起来有些“过正”，但这能够快速引起人们的重视，从而有效地推动观念和行为的转变。

  不过，矫枉过正只是一个阶段性的状态，长期来看，还是要找到一个合理的平衡点，这样才能保证事物健康、持续地发展。